Código de Conduta e ?tica
Buscando clareza em seus princípios éticos e o compromisso de conduta do sistema, tanto da parte institucional como de seus profissionais, clientes e fornecedores, por meio da sua Missão, Visão, Valores e do Plano Estratégico, a Inpasa Brasil expressa sua busca por coerência entre o discurso e a prática. Este Código de Conduta e Ética apresenta-se também como um compromisso público da corporação em fazer valer estes princípios nas práticas cotidianas.
GUIA DE BOLSO
ESTE MATERIAL É PARA VOCÊ!
A palavra inglesa compliance significa agir de acordo. No meio corporativo, compliance significa estar em conformidade com à ética, às leis e regulamentos.
Somos responsáveis pela integridade da Inpasa Brasil e por nossa reputação. Portanto, ao tomar uma decisão leve em conta cada um destes aspectos:
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ASSÉDIO
Não aceitamos qualquer tipo de assédio, seja ele moral ou sexual, que representem desrespeito, intimidações ou ameaças entre colaboradores, independentemente do nível hierárquico. Não aceitamos nenhum tipo de discriminação que viole os direitos e garantia fundamentais, independente do meio utilizado.
TRABALHO ESCRAVO E INFANTIL
Defendemos a erradicação do trabalho escravo e infantil e de toda forma de trabalho penoso ou degradante. Estabelecemos contratualmente sanções penais severas nas nossas relações comerciais com empresas ou pessoas envolvidas em tais práticas.
RELAÇÃO COM A IMPRENSA E MÃDIAS SOCIAIS
A consciência e o bom senso nas redes sociais são muito importantes. Nenhum colaborador está autorizado a se manifestar na imprensa ou mídias sociais em nome da Inpasa Brasil. Temos uma política de divulgação de informações que zela pela veracidade e idoneidade das informações da Companhia que possam ser de interesse público, não tolerando publicações desonrosas ou ofensivas a sua imagem.
USO DE INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS (SIGILO EMPRESARIAL)
É proibido utilizar ou divulgar informações profissionais internas, metodologias e demais documentos corporativos, envolvendo clientes, empregados, fornecedores e parceiros de negócio. Para estes casos, tanto o Código Penal, quanto à Lei de Propriedade Industrial, a pena prevista é de detenção.
MEIO AMBIENTE NATURAL
Temos o compromisso com a utilização dos recursos e instalações de forma consciente e incentivamos as boas práticas ambientais. Somos detentores de certificações nacionais e internacionais (ISO 9001, Halal, Kosher, BEA, etc.), bem como, possuímos cadastrados no MAPA, ANVISA, Exército Brasileiro e ANP, que sempre nos fiscalizam e nos credenciam como empresa limpa e sustentável.
COMBATE À CORRUPÇÃO
Não aceitamos, oferecemos ou prometemos qualquer tipo de vantagem financeira ou pessoal de fornecedores, instituições privadas e de órgãos ou funcionários públicos, combatendo rigorosamente tais práticas ilícitas. Somos constantemente submetidos a auditorias interna e externa. Assim, nunca prometa vantagens, favores ou qualquer tipo de benefício para influenciar decisões ou o cumprimento de obrigações.
CONTRATAÇÃO ÉTICA COM FORNECEDORES
A proposta mais vantajosa para a Inpasa será escolhida mediante procedimento submetido internamente por um Comitê de Licitações e Aprovações, formado por supervisores de várias áreas da Companhia. Qualquer tipo de interferência nos processos de contratação em benefício de fornecedores ou parceiros, a qualquer título, não serão toleradas.
CONFLITO DE INTERESSES
Nunca coloque seus interesses pessoais acima da postura profissional, seja você colaborador, diretor ou investidor. Não será permitida a utilização de posições na Companhia para obter ganhos financeiros ou vantagens pessoais. Fique atento! Sempre que um motivo pessoal puder interferir na decisão profissional do colaborador em nome da Inpasa, aparecerá um possível conflito de interesses.
BRINDES E EMPRÉSTIMOS
É proibido a qualquer profissional da Inpasa Brasil receber ou solicitar presentes ou dinheiro para favorecimento pessoal ou de terceiros, inclusive, em benefício da Companhia. Nós possuímos uma política própria de doações, subordinada ao Conselho de Administração e ao Comitê de Auditoria.
CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS
Empregados serão admitidos mediante prévio procedimento de aprovação de cargos e salários e serão submetidos a processo seletivo, aplicado por profissionais habilitados da área de Recursos Humanos (RH), obedecendo critérios objetivos e impessoais, sem interferências interna ou externa.
USO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS
Zelamos pelo bom uso e conservação do patrimônio institucional, sejam eles equipamentos, veículos ou espaços, sendo restritos ao desenvolvimento das atividades laborais com finalidades institucionais. A danificação culposa ou dolosa impacta diretamente no Programa de Participação nos Resultados (PPR), bem como gera sanções administrativas e eventual dever de indenizar, sem contar que pode colocar a vida e a segurança de outras pessoas em riscos.
ENVOLVIMENTO POLÃTICO-PARTIDÃRIO
Respeitamos o exercício da cidadania e a opinião política de cada um. Porém, é proibido o recebimento ou fornecimento de recursos econômicos ou financeiros para promoção de partidos políticos ou candidatos, independentemente do motivo.
PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS – LGPD
A Inpasa Brasil atua na proteção e prevenção da violação de dados pessoais dos seus clientes, fornecedores e colaboradores. Todas as atividades que envolvem a utilização de dados pessoais seguem os rigorosos requisitos legais de autorização e tratamento, nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei n. 13.709/2018).
